모딘원진 주식회사는 법규∙관습∙문화∙사회적으로 공인된 가치관을 존중하며, 합리적인 사업 활동을 통해 사회 발전에 공헌하며, 자발적인 사회 봉사를 통해 지역사회 발전에 기여한다.

1) 고객에게 진실하고 성실한 자세를 유지하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
2) 고객의 의견을 존중하고 최고의 품질과 서비스를 합리적인 가격으로 제공한다.
3) 기타 비도덕적 행위로 고객의 이익을 해치는 행위를 하지 않는다.

1) 위험 관리 체제와 내부 통제 제도를 갖추어 효율적이며, 합리적인 투자와 관리를 할 수 있도록 한다.
2) 책임 경영 체제를 구축하여 주요 경영 의사 결정시 절차를 준수 함으로써 주주의 신뢰를 확보하고 주주의 목소리에 귀 기울인다.

1) 경쟁자의 정당한 권리를 존중하고 경쟁 관계를 상호 발전의 계기로 삼는다.
2) 경쟁사를 비방하거나 약점을 악용하지 않는 정당한 방법으로 자사의 경쟁 우위를 확보한다.
3) 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 하며, 거래 조건 및 거래 절차에 대해 사전에 충분히 협의를 거친다.
4) 협력회사와의 모든 거래는 평등한 참여 기회가 보장된 가운데 자율 경쟁의 원칙에 따라 이뤄지도록 한다.
5) 협력회사 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준(제품, 서비스, 가격, 신뢰성)에 따라 투명하고 합리적인 방법으로 수행한다.

• 1) 기본윤리
  • ① 모딘원진 주식회사 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지한다.
  • ② 회사의 제반 정책, 사규, 규정의 내용을 이해하고 충실히 준수한다.
  • ③ 급변하는 다양성의 시대에 부합하는, 회사에서 요구하는 인재상이 될 수 있도록 끊임없는 자기계발을 통해 이를 달성한다.
• 2) 윤리강령 위반행위
  • ① 회사의 명예를 실추시키는 행위
    • 회사 직무 이외의 사생활이 지나치게 문란하여 회사 직무수행에 영향을 미칠 수 있거나 회사의 명예를 실추시킬 수 있는 행위
    • 고의 여부를 불문하고 부실한 업무로 인해 대외적으로 회사의 명예를 손상시키는 행위
    • 이해 관계자에게 위압적인 언행 및 품행으로 회사의 명예를 손상 시키는 행위
  • ② 인화단결을 저해하는 행위
    • 유언비어의 조성, 유포 등 조직 내 불신 풍조를 조장하거나 건전한 분위기를 저해하는 행위
    • 상사가 법규 및 회사규정에 어긋나는 업무지시를 하거나 교육 및 지도를 게을리 하고 인격적으로 모독하는 행위
    • 부하가 상사에 대해 언행이나 품행상 예의를 갖추지 않아 상사의 통솔에 문제를 야기하는 행위
    • 혈연, 지연, 학연, 성별, 종교, 장애 등을 이유로 동료, 고객 또는 공급자를 차별하는 행위
  • ③ 부당 업무처리
    • 직무의 공정성을 저해 할 수 있는 모든 형태의 금전적 이익이나 사례를 받는 행위
    • 이해관계자와의 공동투자, 공동재산 취득, 금전대차 행위
    • 특정 이해관계자에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 당연히 해 야할 업무를 하지 않거나 선량한 관리자 주의 의무를 다하지 않아 회사에 손실을 끼치는 행위
    • 과다한 자산의 취득 및 부실한 자산의 취득으로 회사 자산을 낭비하는 행위
    • 사적인 목적으로 회사의 시설, 비품, 기타 물품을 사용 또는 반출 하여 회사의 재산손실 및 업무 수행에 지장을 초래하는 행위
    • 공금을 가로채거나 사사로이 융통하여 사용하는 행위
  • ④ 정보 유출 행위
    • 고의성 여부를 불문하고 회사 기밀사항, 사업정보 등 회사 내부정보를 허가 없이 유출하는 행위
    • 업무상 취득한 정보를 이용하여 개인적 이권을 갖는 행위

1) 임직원의 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 인종 등에 따른 차등을 배제한다.
2) 임직원의 자유로운 제안과 사생활을 존중하고, 주인의식을 가지고 긍지와 보람을 갖고 일할 수 있도록 제도와 조직문화를 조성한다.
3) 임직원을 자율적이고 창의적인 전문가로 육성하기 위하여 적극적으로 지원하고 여건을 조성한다.

본 윤리강령은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

본 윤리강령은 회사, 임직원, 협력업체, 거래관계에 있는 이해 당사자를 적용 대상으로 한다.

본 윤리강령과 관련하여 의문이나 상충되는 사항이 있는 경우 윤리 위원회를 통하여 자문을 구하고 그 해석에 따른다.

윤리경영 실천의 근간이 되는 윤리강령은 회사 내 타 규정에 우선한다.